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2022年宣城市事业单位市县联动引进急需紧缺专业人才公告(绩溪)

北京市 2022-06-22 03:13:20 86

为深入实施新时代人才强市战略,经研究,决定组织开展2022年宣城市事业单位市县联动引进急需紧缺专业人才工作。现将有关事项公告如下:

全市计划引进急需紧缺专业人才75人(市直事业单位23人、县市事业单位52人),具体岗位学历、专业要求详见《2022年宣城市事业单位市县联动引进急需紧缺专业人才岗位表》(附件1)。

1.年龄要求博士研究生35周岁以下(1986年5月16日以后出生),硕士研究生、本科生30周岁以下(1991年5月16日以后出生),取得副高级以上职称的人员40周岁以下(1981年5月16日以后出生)。

2.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;具有良好的品行,以及岗位所需的专业和技能条件;具有正常履职的身体条件。

3.宣城各级党政机关、事业单位正式工作人员不得报考。

4.在各级招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的,或有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的不得报考。

1.报名采取网上报名方式,每人只能报考一个岗位,报名网站为宣城市人事考试网(

2.网上报名后将本人学历、学位证书或学校出具的本人学历学位证明扫描件(式样见附件2),于5月24日16:00前发送至相应岗位审核单位(联系电话、邮箱见附件1),逾期未发送的视为放弃报名资格。2022年8月31日前不能提供学历(学位)证书原件,或原件与证明材料不一致的,取消引进资格。

3.查询资格初审结果。报考人员可于5月25日16:00前登录宣城市人事考试网查询资格审查结果。已通过审查的,不得改报其他岗位;未通过审查的,在5月25日16:00前可以改报其他符合条件的岗位。

通过资格审查的报考人员于5月26日16:00前登陆宣城市人事考试网通过第三方支付平台缴纳面试费用,面试费70元/人。未按时缴费的,视为放弃报名。招聘职位取消但缴费成功的报考人员可于5月27日10:00-16:00改报其他职位。

1.确认报考人数与岗位计划数的比例达到2:1方可开考,达不到的将取消或核减该岗位引进计划,博士研究生报考的岗位不设开考比例要求。

2.面试一般采取结构化面试,其中人民医院和绩溪县中医院岗位暂定采取专业测试方式进行,绩溪中学县委党校、委党校等岗位暂定采取无生试讲方式进行,具体面试形式、时间、地点另行通知

3.面试成绩最低分数合格线为70分。实际面试人数等于或少于职位招聘计划数的,考生面试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分。

4.若面试成绩相同,则通过加试方式考察人才适岗性等,确定入围人选。

1.体检工作由市委人才办统一组织实施,考察工作由市(县)委人才办会同用人单位组织实施。

2.体检和考察人数依据面试成绩从高到低顺序,按照岗位数1:1确定。体检参照公务员体检标准。

3.考察工作根据拟引进岗位的要求,全面深入了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。同时对考察对象进行报名资格复审,若发现报考人员所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的,则取消其引进资格。